社長インタビュー動画を採用に活かす｜制作実績と企画のポイント
社長インタビューは、経営者への取材を通じて、事業のビジョンや価値観を動画・記事で伝えるコンテンツです。採用では「なぜこの会社で働くのか」を候補者が考える材料になります。
クロステリアは、採用課題に合わせたテーマ・質問・構成・尺の設計から、取材・撮影・編集まで支援します。
クロステリアのインタビュー動画制作実績
大成株式会社｜社長インタビュー
EY新日本有限責任監査法人｜トップメッセージ
国立がん研究センター｜代表インタビュー
その他の制作実績：TRUNK HOTELの動画を見る（YouTube）
採用に活かす企画のポイントと質問例
1．候補者の「知りたい」から始める
新卒なら「入社後に何を学べるか」、中途なら「経験を活かして何を任されるか」。募集職種や選考段階に合わせて、答えるべき疑問を絞ります。会社説明を並べるだけでなく、候補者が働く姿を想像できるテーマを選びます。
2．理念を、具体的なエピソードで伝える
「若手が挑戦できる会社です」なら、実際に任せた仕事や上司の支援まで聞く。「主体性を求めます」なら、期待する行動を具体化する。経営者の言葉に、判断の背景や仕事の実例を添えることで、働く意義と人物像が伝わります。
3．用途から、構成と尺を決める
採用サイトの3分動画なら「なぜ今、仲間が必要か→目指す未来→担う仕事→期待する人物像」という構成も一案です。説明会や面接前など、使う場面に合わせて情報量と尺を調整します。
採用向け社長インタビューの質問例5つ
- なぜこの事業に取り組み、誰のどんな課題を解決したいのですか？
- 今、仲間を増やして実現したいことは何ですか？
- 会社らしい価値観が表れた判断やエピソードはありますか？
- 入社する人に任せたい仕事と、成長を支える仕組みは何ですか？
- 仕事の難しさも含め、どんな人と一緒に働きたいですか？
抽象的な答えには「具体的には？」「そのとき、なぜそう判断しましたか？」と掘り下げます。質問は事前に共有し、回答の丸暗記ではなく、本人の言葉で語れる対話を設計します。
クロステリアは、採用課題のヒアリングから質問・構成案を考え、経営者自身の言葉を引き出します。代表の藤保修一はテレビ番組のディレクター、Web動画のプロデュースを経験。代表の経歴・制作への考え方もご覧ください。
動画と記事を、採用サイトや説明会へ
動画で人柄や熱量を伝え、記事で背景や仕事の詳細を補う。インタビューのテーマと質問を共通の軸に、採用サイト、説明会、面接前の案内、SNSの短い抜粋へ展開できます。
二次利用を想定する場合は、取材前に活用先と納品物を整理します。動画・記事それぞれの構成や追加制作の範囲も、企画段階でご相談ください。
他社参考事例｜社長インタビュー動画をご参考ください
以下は他社が公開している参考動画です。採用メッセージに加え、経営対談や報道インタビューも含みます。導入・質問の深め方・語りの雰囲気を参考にし、テーマと尺は自社の採用目的に合わせて設計しましょう。
【KDDI アジャイル開発センター 社長インタビュー】メンバーが主役 真に楽しい会社を
【トヨタイムズ】鈴木修会長×豊田章男社長 第1章
楽天モバイルは繋がらない？ 三木谷浩史 社長インタビュー
株式会社ミクニ 社長インタビュー
生田社長から、就活中の皆さまへのメッセージです。
【beBit】社長インタビュー
何を話すか、決まっていなくてもご相談ください
「会社の魅力が伝わらない」「役員メッセージを採用に活かしたい」。その悩みから、伝える相手・テーマ・構成・尺を一緒に整理します。
依頼前に用意するものは？
募集職種・伝えたい課題・活用先が分かれば相談できます。採用ページや募集要項、希望公開日、参考動画があれば共有してください。企画書や完成した台本は不要です。
制作の流れ・費用・納期は？
ヒアリング→企画・質問設計→取材・撮影→編集・確認→納品が基本の流れです。ご依頼の流れで各工程をご覧いただけます。
費用は撮影日数・場所、完成尺と本数、字幕・記事化の有無などで変わります。納期には社長の撮影日程と社内確認の時間も見込み、公開日から逆算して調整します。
予算・公開時期が未定でも、まずは採用したい職種と困っていることをお聞かせください。